Portage salarial : Quels sont les contrats de travail possibles à obtenir ?

Le portage salarial est une manière de travailler mais de façon indépendante et profiter des mêmes privilèges avec les salariés en entreprise. Cependant, vous bénéficiez d’une souplesse et d’une protection avec les avantages que procure le portage salarial. Pour ce faire, il est essentiel de vous rapprocher de l’entreprise en accord pour signer un contrat de travail. C’est un moment décisif qu’il est important de savoir le type de contrat à contracter avec l’entreprise. Quel contrat de travail à signer avec le portage salarial ? 

Signer un contrat CDD pour une mission à durée limitée 

Les deux formes de contrat à signer avec une entreprise de portage disposent de quelques spécifiés à comprendre. Un contrat de travail à durée déterminée concerne les entreprises qui ont souvent une pénurie de missions où il est difficile de vous payer les durées de repos ou de manque de tâches. Cette mesure est prise en raison de la protection sociale qui existe dans les contrats de travail. Pour savoir le moment idéal pour choisir votre contrat, allez sur le site. 

En outre, vous devez reconnaitre que le CDD dispose d’un statut encadré et sécurisé par la juridiction. Pour faire ce choix, vous devez tenir compte de votre situation personnelle, mais vous avez toujours cette possibilité de renouveler votre contrat sur une durée de votre choix. Enfin, il est essentiel d’avoir cette capacité à accompagner votre entreprise à trouver des missions afin de maintenir votre poste. 

Opter pour un contrat CDI pour les missions ponctuelles et illimitées 

Si votre entreprise de portage dispose de toutes les capacités de fournir les travaux à faire, il est plus facile d’opter pour un contrat CDI et l’obtenir. Dans ce cas, c’est à vous d’aménager votre agenda pour consacrer plus de temps pour les services qui vous seront véritablement confiés. Plus vous êtes moins performant, le consultant peut résilier votre contrat et procéder au dédommagement suivant les conditions juridictionnelles. 

C’est maintenant votre travail d’apporter des preuves ou des clarifications à l’entreprise par rapport à vos compétences aguerries. Il faut reconnaitre qu’il existe des postes qui ne pourront pas obtenir un CDI avec un consultant de portage. Enfin, il est de votre choix de choisir un CDD même si les missions sont ponctuelles avec une entreprise.