Quels sont les avantages du portage salarial pour les freelances et les consultants indépendants ?

Dans le monde du travail actuel, de plus en plus de professionnels se tournent vers le freelancing et le consulting indépendant pour bénéficier de la liberté et de la flexibilité qu’offrent ces modes de travail. Cependant, l’indépendance peut également apporter son lot de défis, tels que la gestion administrative complexe, l’absence de sécurité d’emploi et l’accès limité à certains marchés. C’est là que le portage salarial intervient. Ce dispositif innovant offre une solution intéressante pour les freelances et les consultants indépendants, en combinant les avantages du salariat avec la flexibilité de l’entrepreneuriat. Quels sont les avantages du portage salarial pour les freelances et les consultants indépendants ? 

Définition du portage salarial

Le portage salarial est un arrangement professionnel tripartite dans lequel un travailleur indépendant, appelé le porté, est employé par une entreprise de portage salarial, tout en travaillant pour des clients tiers. 

Son fonctionnement sur lequel vous pouvez en lire plus sur internet est simple. En fait, le travailleur indépendant trouve une mission et négocie directement avec le client les termes de cette mission, y compris le tarif. 

Une fois l’accord conclu, l’entreprise de portage salarial entre en scène. Elle facture le client pour le travail effectué par le porté, puis verse au porté un salaire après avoir déduit ses frais de gestion et les cotisations sociales. Les avantages du portage salarial sont nombreux. Les plus importants sont ceux cités ci-dessous dans ce billet. 

Flexibilité et sécurité

Le portage salarial offre une flexibilité inégalée pour les freelances et les consultants indépendants. Il permet de combiner les avantages de l’entrepreneuriat avec ceux du salariat. En tant que freelance, vous conservez la liberté de choisir vos missions, votre rythme de travail et vos clients.

Simultanément, vous bénéficiez des avantages du statut de salarié, tels que la sécurité sociale, l’assurance chômage, la retraite et l’assurance maladie. Cette combinaison offre un équilibre optimal entre indépendance et sécurité.

Simplification administrative

Le portage salarial réduit significativement la charge administrative liée à l’exercice d’une activité indépendante. En effet, la société de portage se charge de toutes les formalités administratives et comptables. 

Elle gère le recouvrement des honoraires, la facturation, la déclaration fiscale, les cotisations sociales, etc. De ce fait, le freelance peut se concentrer pleinement sur son activité principale sans se soucier des contraintes administratives.

Accès à de nouveaux marchés

Pour les freelances et les consultants indépendants, l’accès à certains marchés peut être restreint en raison de leur statut. Certains clients, notamment les grandes entreprises, préfèrent souvent travailler avec des entités juridiques plutôt qu’avec des individus. Grâce au portage salarial, le freelance ou le consultant peut accéder à ces marchés. En effet, il est considéré comme un salarié de la société de portage qui peut contractualiser avec ces entreprises.

Formation continue

Une autre caractéristique du portage salarial est l’accès à la formation continue. En effet, la société de portage peut proposer des formations pour aider les freelances et les consultants indépendants à améliorer leurs compétences ou à en acquérir de nouvelles. Ceci est particulièrement avantageux dans un monde professionnel en constante évolution où la formation continue est un atout majeur.

Accompagnement et réseau professionnel

Le portage salarial offre généralement un accompagnement personnalisé pour aider les freelances à développer leur activité. Cela peut inclure du coaching, du conseil en développement d’activité ou encore des opportunités de réseautage. De plus, être membre d’une société de portage peut permettre d’accéder à un réseau de professionnels, favorisant les collaborations et les échanges d’expériences.